Il dossier
del pre-screening.

Testo consolidato sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea. Entrato in vigore il 1 agosto 2024, con applicazione progressiva 2025-2027.

Orientamento della Commissione UE sull'interpretazione dell'Art. 5 (pratiche vietate). Pubblicato nell'imminenza della decorrenza del 2 febbraio 2025.

I 180 considerando del Regolamento orientano l'interpretazione di ogni articolo. Vincolanti come strumento di lettura.

Modifiche al calendario di applicazione dell'AI Act (Allegato I e III). Non ancora pubblicato in GUUE alla data del Numero 01 del Brief.

Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale. Designa AgID (notifica), ACN (vigilanza) e Garante Privacy (dati personali) come autorita italiane competenti.

Disciplina del controllo a distanza dei lavoratori: vincolante per ogni sistema HR che monitora o valuta dipendenti. Si coordina con AI Act Art. 26 par. 7.

Decisioni automatizzate basate unicamente su trattamento automatizzato. Si coordina con l'AI Act in tutte le applicazioni decisionali.

Informazione del lavoratore al momento dell'assunzione. Rilevante per i sistemi IA in ambito HR e ricruiting.

Sanzione 20 milioni di euro per scraping non mirato di immagini facciali da internet. Anticipa esattamente il divieto Art. 5 lett. e dell'AI Act.

Limitazione temporanea del trattamento per OpenAI. Prima decisione italiana su sistemi generativi conversazionali rivolti al pubblico.

Sanzione 15 milioni di euro a OpenAI. Conclusione del procedimento avviato nel 2023.

Limitazione del trattamento per chatbot AI rivolto a minori e persone fragili senza adeguate tutele. Anticipa l'Art. 5 lett. b dell'AI Act.

Sanzione 2,6 milioni di euro per mancata trasparenza dell'algoritmo di ranking dei rider e DPIA inadeguata. Standard di trasparenza algoritmica in ambito lavoro.

Sanzione 800.000 euro per scoring del credito sui clienti senza valutazione di impatto adeguata. Rilevante per i sistemi di credit scoring di Allegato III.

Algoritmo Frank dichiarato discriminatorio: il ranking opaco dei rider violava il divieto di discriminazione indiretta. Standard di trasparenza algoritmica in materia di lavoro.

Trasparenza dell'algoritmo nelle decisioni della PA: principio del controllo umano sostanziale, non meramente formale. Rilevante per i deployer pubblici.

Procedimenti amministrativi automatizzati: motivazione del provvedimento e diritto di accesso al funzionamento dell'algoritmo. Rilevante per la PA.

Rilevante per i sistemi IA che sono componenti di dispositivi medici. Doppia conformita AI Act + MDR.

Sostituisce la Direttiva Macchine 2006/42/CE. Rilevante per i sistemi IA componenti di macchinari. Il calendario si allinea con AI Act Allegato I.

Quadro normativo storico per i macchinari. Resta applicabile fino al 14 gennaio 2027.

Cripto-asset. Si coordina con l'AI Act per i sistemi IA in ambito fintech regolato.

Resilienza operativa digitale del settore finanziario. Doppia conformita con l'AI Act per i sistemi IA delle banche e degli intermediari.

Standard internazionale per il sistema di gestione dell'IA. Riferimento per il SGQ richiesto dall'AI Act Art. 17.

Standard per la sicurezza delle informazioni. Si combina con l'AI Act per i sistemi ad alto rischio (Art. 15 cybersicurezza).